多様な人材が活躍できる機会を創出するために、ダイバーシティの意義を理解し、研修や表彰制度を通じてホスピタリティレベルを高めています。
項目 | 内容 | |
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定量目標 | 女性管理職比率 | 2025年度15%/2030年度20% |
育児休業復帰率 | 100% | |
有給休暇取得率 | 70% |
当社は、女性社員が全社員の49%を占めており、三井不動産グループにおける女性活躍推進モデル企業としてさまざまな施策を策定し、達成に向け取り組んでいます。
一般社団法人「グループハッピースマイル」とのコラボレーションのもと、障がいのある方が制作された作品を館内に展示販売するなど、活躍の場の提供を行っています。
<HAPPY SMILE for TANABATA&Christmas>
制作された短冊やオーナメントに願い事をご記入いただき、飾っていただくイベント。本活動の趣旨にご賛同いただける方からご寄付を募り、障がい者支援施設に寄付いたします。
2021年 クリスマス | 38,896円 |
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2022年 七夕 | 77,467円 |
2022年 クリスマス | 487,867円 |
2023年 七夕 | 214,203円 |
2023年 クリスマス | 470,976円 |
<HAPPY SMILE ART>
制作されたアート作品を館内に展示販売することで誰もが気軽にアートに触れ、心のバリアフリーが進むことを目的としています。販売代金は全額作者へ支払われ、次なる創作活動に活かしていただきます。
外国籍の人材を積極的に採用しています。国内はもとより海外からのお客様をお迎えするにあたり、全従業員が様々な価値観を相互に理解し、認め合う職場環境を育んでいます。
ダイバーシティ(多様性)の意義を理解し、多様なメンバーを尊重することの必要性について考える研修や無意識の思い込みや偏ったモノの見方に気づき、人のやりがいや働き方を肯定的に捉えるようになるアンコンシャスバイアス研修等の各種研修を全社で実施しています。
ホテルの運営やCS面において、優秀な特筆すべき成果をおさめたホテル・部門・個人を表彰するMGH AWARDを開催しています。
サービスクオリティ、CS意識の向上を目的とし、各ホテルから選抜された従業員が、社内コンテストに参加し、お客様への接遇スキルを競い合います。